Personal- Und Gehaltsabrechnungsdienste

Personal- Und Gehaltsabrechnungsdienste

Human Resources Outsourcing (HRO) bedeutet, dass Sie einen Vertrag mit einem unabhängigen Anbieter abschließen, der einige oder alle Aufgaben Ihrer Personalabteilung übernimmt. Sie können eine Vielzahl von Dienstleistungen unter Vertrag nehmen, von grundlegenden und alltäglichen Personalaufgaben bis hin zu strategischeren Angeboten. Administrative HR-Aufgaben oder Verwaltung der Gehaltsabrechnung.

HRO-Dienstleister übernehmen in der Regel die Erfassung des Arbeitsvertrags, den Abgleich der Gehaltsabrechnungen, die Erstellung von Berichten und die Verwaltung sowie die Beantwortung von Fragen der Mitarbeiter und Führungskräfte. Von der Rekrutierung und strategischen Einstellung bis hin zur Mitarbeiterschulung und -entwicklung kann HR-Outsourcing Arbeitgebern helfen, Talente anzulocken, einzustellen und zu halten.

In der Regel werden die drei wichtigsten Aufgaben der Personalverwaltung ausgelagert: Personalbeschaffung, Talentmanagement und Gehaltsabrechnung.

Die häufigsten Gründe, warum diese Dienstleistungen heute ausgelagert werden, sind, dass es weltweit viele kleine und mittlere Unternehmer gibt, die sich auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren wollen, während sie ihr Unternehmen entwickeln. Sie benötigen Experten, die in anderen relevanten Bereichen ausgebildet und qualifiziert sind, um das Wissen und die Erfahrung bereitzustellen, die sie nicht haben. Es dauert seine Zeit, dieses Wissen und diese Erfahrung zu erwerben, während sie ihr Geschäft aufbauen.

Vier Vorteile des Outsourcings Ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung sind zum Beispiel:

Die Dienstleistungen, die Ihnen angeboten werden, beziehen sich nicht nur auf die Berechnung von Gehältern, Sozialleistungen, Steuern, Krankenversicherungsleistungen und Rentenbestimmungen, sondern auch auf die Bereitstellung von sicheren diesbezüglichen Informationen und Gehaltsabrechnungen für Ihre Mitarbeiter. So können diese ihre Bezüge in dem Wissen abgleichen, dass ein qualifizierter Fachmann diese Aufgaben wahrnimmt.

Die heutigen Buchhaltungssysteme ermöglichen auch die Verwaltung/Überwachung von Jahresurlaub und Krankheitszeiten der Mitarbeiter, die online durchgeführt werden können, so dass sich die Zahl der manuellen Eingriffe verringert, da die Software stets aktuelle Daten bereithält.

Ein Komplettanbieter, der Ihnen die beruhigende Gewissheit gibt, dass Sie Ihrem Team die notwendige Infrastruktur und Sicherheit im Rahmen der Vorschriften und Bestimmungen des Landes, in dem Sie tätig sind, bieten.

Ein kleines, mittleres und wachsendes Unternehmen muss nicht in den Kauf von QuickBooks- oder Sicorax-Lizenzen und -Software investieren und kompetentes Personal einstellen, um diese Dienstleistungen für ein Team von 5 bis 20 Personen in der Anfangsphase des Unternehmenswachstums zu erbringen.

Die Auslagerung dieser Dienstleistungen an ein kompetentes, wissensbasiertes Unternehmen, das Ihnen diese Dienstleistungen und Unterstützung bieten kann, wird eine Erleichterung für Ihren Alltag sein.

Credentia Global hat ein Unterstützungssystem für seine Kunden entwickelt, in dessen Rahmen wir Outsourcing-Dienstleistungen im Bereich Personalwesen und Lohnbuchhaltung anbieten. Unsere Fachleute werden regelmäßig geschult und auf den neuesten Stand gebracht, was Änderungen in Bezug auf Technologie und Arbeitsrecht angeht.

Unser Team ist in der Lage, Sie mit den neuesten und besten Hinweisen zu versorgen, wie Sie Ihr Personal- und Gehaltsabrechnungssystem in Ihrem Unternehmen am besten verwalten können, ohne dass Sie selbst etwas tun müssen, und vor allem, ohne dass Sie Hunderte von Stunden mit der Suche nach Lösungen für Probleme verbringen müssen, bei denen wir Sie unterstützen können. Credentia bietet sogar die Möglichkeit der Massenzahlung, wobei wir die Gehaltszahlungen im Namen Ihres Unternehmens an Ihre Mitarbeiter durchführen, um sicherzustellen, dass sie am Ende jedes Monats pünktlich bezahlt werden, eine Kopie ihrer Gehaltsabrechnungen erstellt und Ihrem Team zur Verfügung gestellt wird und am Ende jedes Geschäftsjahres eine Gehaltsabrechnung erstellt und für steuerliche Abstimmungszwecke bereitgestellt wird.

Mr Michel Jean-Pierre

Operations Manager
 

Michel joined Credentia GlobalNetworking Ltd as Operations Manager in December 2022.

During his career path, Michel was employed at The Mauritius Commercial Bank Ltd for more than 21years. His main duties were to supervise Credit Processes, Operations, Customer Services and Compliance.

During his Banking Career, Michel was also an active participant and facilitator in Rebranding processes and services.

Michel also spent 3 years at Dakri Cartons as Director of Sales and Marketing. This exposure led him to acquire more soft skills such as identifying the needs and delivering the proper goods and services to local and overseas customers.

Michel acted as Administration and Transaction Monitoring Executive at with another Management Company on the island prior to joining our team. We look forward to his career expanding with us over the next years to come.

Mr Jaynarainsingh (Vinay) Tatarah

Group Finance Manager
 

Vinay is a specialist with over 20 years of working experience in the Finance and Accounting field, and exposure in various sectors such as freeport, construction, logistics, hospitality and currently offshore.

He has in-depth knowledge in management accounting, treasury management, working capital and long-term cash flow management and tax reporting. He also has exposure in Human Resources Management and payroll preparation, administrative and secretarial duties.

Vinay holds a BSc (Hons) in Applied Accounting from the Oxford Brookes University, England since December 2014 and is an approved officer by the Financial Services Commission since 2018.

Mr Sanjeev K.S Gopaul

Founder & Director

Mr Sanjeev K.S Gopaul, Founder and Director of Credentia Group, an independently owned group offering Compliance Service; HR & Payroll Services; Accounting & Tax Filing; Consulting in: Estate Planning; Financial Services; Property Management and Conciergerie services to private and institutional clients.

Sanjeev began his career in 2000 and spent the initial eleven years learning about investment, banking, client service, international structuring, business development and capital markets.

To fulfil his years-long dream, Sanjeev founded his first company in 2012, Credential International with just two employees with the principal aim of creating a diversified group of companies over the years.

Today, the group is involved in consultancy, advisory, financial, fiduciary and outsourcing activities and is a pioneer in the capital market segment with prestigious clients such as African Export-Import Bank, CIMB Group Sdn. Bhd., China Galaxy International Financial Holdings Limited, First Prudential Markets, Credit Financier Invest and many more.